为深入贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，大力培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥精神文明建设引导人、鼓舞人、激励人的重要作用，扎实推动我市精神文明创建水平整体提升，市文明办特开辟“文明创建·互鉴互学”专栏。通过集中展示我市文明单位创建成果和经验做法，为各单位提供相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高的平台，推动建设职工素质一流、工作业绩突出、社会形象良好、引领示范显著的文明单位。为建设富强古交、绿色古交、宜居古交、平安古交提供强大精神支撑。

古交市卫生监督所

古交市卫生监督所成立于年4月，年正式更名，属于全额事业单位，现有职工21人。主要承担全市公共场所卫生、医疗机构卫生、传染病防治卫生、饮用水卫生、学校卫生、放射卫生、消毒产品卫生、计划生育等监督工作。

近年来，该所按照文明单位创建要求，紧密结合卫生监督工作重点、难点和热点问题，不断加强内部管理，完善绩效考核，创新监管机制，抓好创建载体，达到提高内涵、规范流程、严格监管、强化服务、提升形象的目的，各项工作再上新台阶。

在精神文明创建活动中，充分利用卫生监督信息报告系统的优势来开展精神文明创建工作，开展专题栏目理论学习，参与互动平台的学习型组织和工作交流业务工作等，使创建活动体现集中和分散相结合、创建过程体现形式和效果相结合、创建方式体现平面教育和立体教育相结合的特点。

强化行政效能，打造文化品牌

卫生监督所把党风廉政建设、行政效能建设和作风建设有机结合起来，在党员干部中强化反腐倡廉宣传教育和落实党风廉政责任制以及开展工作作风建设，用党风促进政风，通过抓作风建设来提高队伍素质和社会形象。在卫生监督员中强调把“卫生监督员八条禁令”，作为规范卫生监督执法行为的行为准则，实行卫生监督员签订政风建设承诺书制度。以行政效能建设和作风建设促进监督员塑造个人形象、集体形象、社会形象。以单位文化激励监督员树立“以所为荣、尽我职责、超越自我、服务社会”的团队精神。

解决工作难点，创新管理模式

一是公共场所经营者在办理卫生许可证时，采取“一事一议”的形式，尽可能方便服务相对人，做好服务工作。

二是主动调整现场监管成效与办案分值之间的关系，切实转变工作作风，增强指导服务意识。

三是建立健全工作定期沟通制度，畅通上下沟通渠道，强化协调工作机制，及时了解各科室工作完成情况，进一步加强全所业务工作的计划性和平衡性，确保对全所业务工作的总体协调和有效督办。

服务社会大局，体现执法责任

为助力太原市创建全国文明城市和古交市创建省级文明县城，全所干部群众齐上阵、上下齐响应。为更好地鼓舞士气，进一步深化文明单位与社区（村）结对共建助力创城，该所于9月10日走进岔口乡麻会村举办“开展结对共建助力乡村振兴”活动。与村“两委”班子成员和村民代表、党员代表召开座谈会，双方就如何更好的发展村集体经济达成了共识；为村民、村干部讲解党的十九大提出的乡村振兴战略的相关内容；向村民发放宣传资料、解答群众问题，贴近群众开展宣传活动，围绕人们关心