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6月16日，古交市举行23名选派机关事业单位干部到村（社区）任职出征仪式，如今，两个月的时间过去了，他们干得怎么样？原相乡选派的两位年轻村支书作出了回答。

“村里要来一个年轻的女支书了！”这个消息一下子就传遍了原相乡兆峰村的每个角落。“我们这么偏远的村子，多少年没有年轻人回来了，这是哪来的？能干的了吗？”村民们心存疑惑。

选派机关事业单位干部到村(社区)任职,是省委作出的一项重大决策部署。按照古交市委的统一安排，原相乡党委在深入调查和分析研判基础上，以地理位置偏远、干部年龄老化、集体经济薄弱为标准，确定为兆峰、姚家社两个村各选派1名党支部书记。乡党委通过深入细致的思想政治工作,使两村原任支部书记领会了组织意图,较为愉快的接受了组织安排。6月17日，两位新支书走马上任。

图为原相乡兆峰村引进的养羊大户

“新的开始”、“可以忙可以累，但不想被人误解，最近饭也吃不下，气也喘不上来，但心中有力量，眼前有希望。加油！”打开徐茜的朋友圈，她这样写到。原为原相乡团委书记的徐茜选派担任兆峰村党支部书记。别看徐茜只有32岁，却已在原相乡积累了10年工作经验。到任后就赶上汛期,徐茜和村"两委"班子成员一起逐户排查，路遇落石变身搬运工，搬走石头，消除隐患。她走遍村内每一处土地，挨家挨户与村党员干部、群众交流谈心，一番走访之后，梳理出村里存在的最大问题是党员老龄化问题，召开支委会决定发展入党积极分子，并对支部档案进行精细化整理。开始时村民们以为就是说说而已，直到真的看到档案材料全部整齐划一整理完毕，党员大会也按期举行，这才感到新书记说话算话了，有了信服也便开始积极配合工作。徐茜意识到要治好兆峰村最好的“药方”就是打造出一支凝聚力强、战斗力强的党员干部队伍，才能为村级发展提供坚强的组织保障，“班子”心齐了,“台柱”搭稳了,工作就好开展了,村上才会有发展。在村第一书记刘志国的协助下，徐茜对兆峰村“两委”班子成员细化分工，落实责任，量化考核，实现以制度管人，以制度管组织。兆峰村是个常住人口不足30人的小村庄,村里没有产业,集体经济“破零”压力不小,徐茜想方设法引进一家养羊大户,通过承包荒山荒坡,每年可为村集体增加2万元收入。“小徐书记每天工作非常认真,很辛苦,值得信赖,靠得住,她已经把自己当成村里人,把群众看作自家人,把村里的事当自家的事。”兆峰村的村民们这样说，他们现在不疑惑了。

图为原相乡姚家社村整地准备种植中药材

姚家社村是原相乡最偏远的村庄，全村户人，常住人口24户38人，以种地为主，经济收入少。乡原统计站站长37岁的冯庆庆被选派担任姚家社村的党支部书记。从他到村第一天起，就为今后的工作定下了目标，“一定要带领姚家社蹚出一条致富的新路子”。首先他从提振党员干部的精气神抓起,仅一个月的时间,这个村党员学习从全乡垫底跃居前列,他还带领“两委”班子成员清理办公场所和村内主街道的卫生,村内面貌焕然一新。乡村发展，要有产业支撑，冯庆庆和“两委”成员、党员代表一道商议，要为姚家社村的经济发展定个长远规划，让村里来个大变样。为全面了解村里的现状，冯庆庆住到了村里，挨家挨户进行走访，一次次调研，一次次探讨，多番辛苦下来，姚家社村的乡村振兴初步规划出炉了：依托绿色生态，发展中药材种植。冯庆庆多方协调引进农机大户,流转亩土地,其中集体土地有亩,由此村集体可增收1.2万元,最近正在着手整地,明年开始规模种植中药材,为姚家社的乡村振兴蹚出一条新路子。“拿着喇叭,喊破嗓子,不如甩开膀子,带领老百姓干出样子”冯庆庆这样说。(晓心郎娟娟)