盖博士盖百霖哪个药物有卖 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyc/170224/5231263.html发布古交资讯传递时政信息近年来，古交市高度重视选调生培养使用工作，在健全制度、教育培养、实践锻炼、考核激励等方面下功夫，积极为选调生成长进步“铺路子”、“压担子”、“搭台子”、“架梯子”，着力培养出一支素质高、专业精、能力强、作风实的选调生队伍。
健全制度领航定向
古交市委组织部与到村任职选调生开展谈心谈话
按照《山西省选调生到村担任大学生村官管理办法（试行）》和《太原市选调生考核管理办法（试行）》，严格执行到村任职选调生日常签到、请示报告、请销假等制度，细化到村任职选调生职责任务、日常管理、教育培养、考核管理等内容，建立健全到村任职选调生工作例会、专题实践、结对帮带等机制，规范选调生到村任职管理工作，推动选调生尽快实现从“学生”到“公务员”的角色转变，迅速融入基层工作，提高履职能力，在实际工作中成长成才。教育培养蓄势赋能选调生与村干部“面对面”谈心谈话
将到村任职选调生教育培训纳入公务员、干部教育培训计划，确保每人每年脱岗培训不少于12天或90学时。同时，建立市级领导干部、乡街包村干部、村党组织书记“多对一”结对帮带到村任职选调生模式，对选调生提要求、教方法、指路子。古交市委组织部每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度开展谈心谈话，选派单位有关负责同志每年至少到村走访一次，及时掌握了解选调生的表现情况，帮助选调生解决实际工作困难，引导选调生更快熟悉到村工作情况，增强本领、锤炼作风。专题实践铺路搭桥选调生深入居民家中进行反诈骗宣传
结合古交市转思想、转作风、转产业，定目标和标准体系、定任务和举措体系、定政策和制度体系的“三转三定”大行动，开展到村任职选调生国情调研专题实践活动，16名到村任职选调生根据各自所学专业或擅长领域分为4个小组，确定实践村和实践课题后，通过实地入户走访、撰写调研报告、开展专题实践，对任职村发展提出可实施、可操作的建议举措。古交市委组织部建立协同指导机制，联合13个乡镇（街道）、12个市直部门单位协助到村任职选调生解疑破题，帮助其弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，确保选调生在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。细化考核选贤任能选调生实地走访撰写民情日记
细化选调生考核办法，将考核方式具体分为试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、平时考核和年度考核，重点围绕走访一遍全村农户、记录一本民情日记、写好一份调研报告、做出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事“六个一”活动，以岗位职责、完成所在任职村的年度工作目标情况和在村工作期间的总体表现为依据，全方位、多角度、近距离识别干部，树立鲜明选贤任能用人导向。截至目前，提拔使用30岁以下选调生2人，选举产生村（社区）党组织书记3人，为优秀选调生干事创业提供了广阔舞台。来源：古交组工
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